퍼온글

노동생산성

통찰력 2011. 1. 8. 12:15

생산성에 관한 코미디

'(노동) 생산성'을 운위할 때 우리가 반드시 알아야 할 것은 선진국의 절반 수준인 생산성이 지극히 '정상적'이라는 것이다. 그 이유는 각국의 생산성 격차가 1인당 GDP 격차만큼 나타나는 것이 지극히 정상적이기 때문이다.

사례를 하나 들어보겠다. 동일한 모내기 능력을 가진 한국의 농업 근로자 A와 베트남의 농업 근로자 B가 있다고 하자. A는 한국에서 하루에 50달러를 받고, B는 베트남에서 5달러를 받는다고 가정하자. 두 사람의 생산성 격차는 어느 정도로 나타날까. 모내기 능력에 차이가 없으니 생산성 격차도 차이가 없는 것일까. 아니면 두 사람의 임금 격차가 10배이니 생산성 격차도 10배만큼 나타나는 것일까.

한국생산성본부는 이 의문에 후자가 정답이라고 주장한다. 두 사람의 임금 격차가 10배이니 생산성 격차도 10배라는 것이다. 이 기관에 따르면 각국의 생산성 격차는 근로자들의 근로능력 격차와 상관없이 1인당 GDP 격차만큼 나타난다.

또 하나의 예로 핀란드 노키아 근로자와 삼성전자 근로자의 생산성과 임금을 비교해 볼 수도 있다. 두 기업 근로자의 근로 능력은 유사할 것이다. 그러나 한국생산성본부에 따르면 이들의 생산성과 임금은 두 배만큼 차이가 난다.

각국의 생산성 격차가 1인당 GDP 격차만큼 나타나는 것은 한국생산성본부가 산출하는 1인당 생산성과 1인당 GDP 산출 공식이 매우 유사하기 때문이다.

* 1인당 생산성=(부가가치 총액)/취업자 수
* 1인당 GDP=(부가가치 총액+α)/인구

몇 가지 사소한 가정을 추가하고, 또 양국의 고용률(=취업자 수/15세 이상 인구)이 같다고 가정하면, 위의 두 가지 공식에서 각국의 1인당 생산성 격차는 정확하게 1인당 GDP 격차와 일치한다.

따라서 선진국과 우리나라 1인당 GDP 격차가 두 배만큼 나타날 때, 1인당 생산성의 격차가 두 배만큼 나타나는 것은 지극히 정상적인 것이다.

우리나라 1인당 GDP가 주요 선진국들의 절반 수준이고...
이에 따라 1인당 노동생산성도 이들의 절반수준이라면 지극히 정상적인 것이다...
그리고 상대적으로 우리나라 제조업 생산성이 높아...
선진국의 60~70%에 육박한다면...
서비스업 생산성은 상대적으로 낮아 40% 수준이 될 수밖에 없다...
왜냐하면 평균이 50%가 되려면 산술적으로 그렇게 될 수밖에 없기 때문이다..

생산성의 ABC도 접하지 못한 바보들이....
우리나라 서비스업 생산성이 선진국의 40% 수준이라 하여 입에 거품을 무는데...냉수 먹고 정신 차려야 한다...

1인당 GDP가 높아지지 않으면 1인당 노동생산성도 높아질 수 없다는 것을 알아야 한다....



좌빨에 경제학 가르친다는 최진기가 ...이거 드립쳐서 좀 깜딱한적이 있뜸...맞기도 하고 틀리기도 한 ..거긴 하니까... 1.노동자의 질이나 근로의식 역량이 낮아서가 아니라... 보통 자본 수준과 기술 수준이 낮고... GNP가 낮아서 임금도 낮다 보니 ..그렇케 된건데 이게 생산성으로 볼수 있느냐란거가 있고..대표적으로 머리카락 깍는 미용이나 서비스는 오히려 한국이 질이 더 높음에도 미국보다 .... 임금이 싸다는 이유로 노동생산성이 낮게 취급된다능..따라서 저런 측정 방식으로 본다는거 자체가 에러고...그것보다 문제는 노동생산성이라는 단어 자체임..그냥... GNP랑 같은개념이고...임금이랑은 거의 동의어인데 노동이라는 용어를 붙여서 마치 노동자가 능력이 없어서 라고 ..드립쳤지.오히려 자본생산성...|61.99.***.*** 2011.01.28 23:19
싴빠.. 혹은 기업생산성이라는 용어가 더 적절함... 누가 단어를 만든건지..몰라도 노동생산성이라는 용어 자체가 낚시... 반면에 저게 조금 맞는 부분도 있는데....GNP가 낮은 이유 자체는 생산성이 낮아서 맞음... 새우를 잡아도 미국은 커대한 배로 크게 낚는 경우가 많고.... 뭘 만들어도 선진국들은 좋은 도구로 시장성이 높고 좋은 기술로 만드니까..구매력 자체가 높은부분도 분명 있뜸...하지만..그것이 노동의 차이라고 규정하는건 에러라는 거.... 그냥 GNP 처럼 생산성의 차이고 노동생산성이 차이가 난다는건 구 동독,서독 처럼...근로 환경이나 의식이 다른 경우 . 조금 나타나는 정도인데...이걸 우리차럼 죽자사자 근로자들이 일하는 국가에서 저렇케 드립치니 ..황망한거지..노동생산성이 왜 말이 안되냐면 한국|61.99.***.*** 2011.01.28 23:23
싴빠.. 한국 근로자들이 미국 노동환경에서 일하면..몇배는 잘할것이고... 지식수준도 높고 근로의식도 높음....윤리성도 높구... 반면에 한국이 낮은 기술 낮은 자본 나쁜도구로 작업하고 땅도 작고... 토대가 되는 자원도 적고... 지식도 없고..힘도 없뜸... 그래서 생산성 자체가 선진국보다 낮은거....그리고 본문에 조금 반박하자면...횽말대로 북유럽의 경우 외국인 노동자를 차단함으로써 .... 생산쪽의 향상이 서비스업이나 다른쪽으로 쉽게 파급되서..생산-소비가 함께 발전하는 식으로 ...큰거임....그런 순환 자체가 크다는 거임..반면에 한국은 생산은 커도 생산 소비 고리가 끊겼다라는 표현을 씀...중간에 이윤은 큰데...이게 투자로도 못가고 ...이윤이란걸 찬양하는 분위기인데 이게 저축의 역설 비스무리 한|61.99.***.*** 2011.01.28 23:27
싴빠.. 역설 비스무리 한건데 ...생산성 관련으로 보자면 장하준이 말하듯 자본장비율의 고도화를 막고 내수쪽을 막은 부분이 있듬... 서비스업쪽의 임금 상승이 낮게 되고..따라서 실제보다 GNP가 낮게 측정되고 PPP가 높게 측정된다는 거.... 그리고 그건 성장이 자본축적하고 같이 순환활동 자체가 커지는건데 성장률 자체가 정체되는 걸로 나타나는 거구.... 따라서 생산성이 낮다의 해법이...GNP를 높이는것과 같은 것인데 생산성..혹은 효율성으로 접근하게 되는 병짖짖의 토대가 생산성 드립인듯 싶음..횽말대로 본질은 GNP인데...그리고 생산성 향상이론으로 봐도...그 적용 방법이 효율을 위해서....하는 짖들이 효율은 몰라도 전체적으로는 망치니까...사람짜르는거..같은거 생산성은 높아진것 같아도 ...성장성이 낮|61.99.***.*** 2011.01.28 23:36
싴빠.. 그런데 임금은..생산성 향상만큼 올라가는게...합당한거 맞음....요....|61.99.***.*** 2011.01.28 23:38
산타나 헐퀴~ 싴빠님, 대단하심.ㅎ 오늘도 한 칼 하셨스음 ㅎㅎㅎ 근데 싴빠님 글에 결정적으로 "어려븐 영어(!!!ㅋㅋㅋ)" 가 넘 많아서;; 싴빠님께 무례(ㅋㅋㅋ) 하지만....다 조은 데, 의식의 흐름 머시기 같은 것도 더 조은 데, 댓글을 여러 개 로 하시더라도 한개의 댓글에 석 줄, 혹은 두 줄 이상은 하지 말아 주세염;;|116.32.***.*** 2011.01.28 23:57
산타나 컴터 빛이 강해서 피곤 할 때는 두줄 이상 한 댓글에 들어 가면 잘 읽히지가 않아염. 긍께...띄어 쓰기 부탁 ^^ !!! 글코 복 마니 받으세욤ㅎ|116.32.***.*** 2011.01.28 23:59
스트레이커 근데 생산성=임금이라는 등식이 얼추 맞긴한데 결국 생산성을 올리면 임금도 올라가고 여러모로 좋다 역시 맞는말이지. 서비스업은 조낸 올리기 힘들어서 탈산업화 주장하는 애들 소리가 그냥 자잘한 일자리 많이 만들자-> 그 쥐꼬리만한 임금의 자잘한 일자리도 줄여서 생산성 더 올리자 이딴식으로 갈거 같은게 영 걱정됨여|110.11.***.*** 2011.01.29 00:09
스트레이커 굳이 노동생산성 수치에 영향을 주는 요소를 뽑자면 1. 노동자의 일에 대한 적성 2. 노동숙련도 3. 경영센스 4. 장비를 비롯한 자본적 요소 이정도인데 사실 노동자 책임이 제법 크기는 함여.. 스마트폰 도입 등으로 인한 월급도둑 현상만 잘 잡아내도 나름 괜찮음... 뭐 3,4번 특히 3번 항목 못 충족시키는 ㅄ사장님들은 좀 반성해야함여|110.11.***.*** 2011.01.29 00:11
ㅇㅇ 닭이 먼저냐 계란이 먼저냐.. ㅇㅇ?|175.195.***.*** 2011.01.29 00:18
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스트레이커 일 잘하자라는 소리는 괜찮은데 절반드립은 치면 ㅄ인증임 ㅎㅎ|110.11.***.*** 2011.01.29 00:20
ㅂㅈㄷ 거꾸로 말하기 대장인가|121.166.***.***